Santé au Travail : Les CSE Montent au Créneau sur les Risques Psychosociaux

Face à une montée préoccupante des cas de burn-out, de stress chronique et de souffrance au travail, les Comités Sociaux et Économiques (CSE) renforcent leur engagement pour la prévention des risques psychosociaux (RPS). Dans un contexte où la charge de travail s’intensifie et où les attentes des salariés en matière de bien-être explosent, les élus du personnel se mobilisent pour exiger des mesures concrètes auprès des employeurs.

Une situation alarmante dans les entreprises

Les risques psychosociaux regroupent plusieurs problématiques liées aux conditions de travail, parmi lesquelles :

• Le stress chronique , dû à une surcharge de travail ou des objectifs irréalistes.

• Le burn-out , qui touche un nombre croissant de salariés, notamment dans les secteurs les plus exigeants (santé, éducation, services, etc.).

• Le harcèlement moral et les conflits professionnels , générateurs de mal-être et d’absentéisme.

• La perte de sens au travail , exacerbée par les réorganisations et la montée du télétravail.

Selon une étude récente, près d’un employé sur deux se déclare en situation de stress élevé, et 30 % des déclarations de maladie seraient directement liées au RPS. Une situation qui inquiète les élus du CSE, chargés de veiller à la santé et à la sécurité des employés.

Le Rôle Clé des CSE dans la Prévention

Depuis les ordonnances Macron de 2017, le CSE a absorbé les missions de l’ancien Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), devenant ainsi l’organe principal de prévention des risques professionnels.

Des Actions de Sensibilisation Multipliées

Les élus du CSE, conscients de l’urgence, intensifient leurs efforts :

• Organisation de formations et de conférences sur la gestion du stress et les RPS.

• Mise en place de cellules d’écoute psychologique pour accompagner les salariés en détresse.

• Lancement d’enquêtes internes pour identifier les facteurs de stress et proposer des solutions adaptées.

Un Dialogue de Plus en Plus Musclé avec les Employeurs

Le CSE exige des employeurs qu’ils prennent des engagements concrets pour limiter la pression sur les salariés. Parmi leurs revendications :

• L’aménagement des charges de travail , avec des limites claires pour éviter l’épuisement professionnel.

• Une meilleure reconnaissance des efforts des salariés , notamment via des revalorisations salariales et des perspectives d’évolution.

• Un encadrement plus strict du télétravail , qui peut accentuer l’isolement et brouiller la frontière entre vie pro et vie perso.

Des Mesures Légales Insuffisantes ?

Bien que les entreprises soient tenues de prévenir les RPS, les obligations restent floues et difficiles à faire appliquer. Si certains employeurs prennent le sujet au sérieux, d’autres rechignent à investir dans des dispositifs coûteux.

Face à cela, certains syndicats et élus du CSE demandent :

• Une reconnaissance officielle du burn-out comme maladie professionnelle pour faciliter sa prise en charge.

• Un renforcement des contrôles de l’Inspection du travail pour s’assurer du respect des obligations.

• L’ intégration d’indicateurs de bien-être au sein des négociations annuelles obligatoires en entreprise.

Quelles perspectives pour l’avenir ?

Alors que les nouvelles générations de travailleurs accordent une importance croissante à la qualité de vie au travail, les entreprises vont devoir s’adapter. Si les CSE poursuivent leur mobilisation, des évolutions législatives pourraient voir le jour pour renforcer la prévention des RPS.

D’ici là, il appartient aux élus du personnel de continuer à faire pression sur les employeurs et à proposer des solutions adaptées aux besoins des salariés. Car au-delà du bien-être, c’est aussi la performance et la pérennité des entreprises qui sont en jeu.