Nos articles CSE, santé et sécurité au travail
Décryptages réglementaires, bonnes pratiques et conseils terrain pour les élus du CSE, les employeurs et les préventeurs.
92 articles dans « Actus »
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Les droits et obligations des membres du CSE : Devoir de confidentialité et secret professionnel
Les droits et obligations des membres du CSE : Devoir de confidentialité et secret professionnelLes membres du Comité Social et Économique (CSE) occupent une position stratégique au sein de l’entreprise, représentant les intérêts des salariés et participant à la gestion des questions économiques, sociales et de santé au travail. En raison de leur accès à
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Les droits et obligations des membres du CSE : Droits d’alerte
Les droits et obligations des membres du CSE : Droits d’alerte Les membres du Comité Social et Économique (CSE) jouent un rôle crucial dans la représentation des salariés et la garantie de leurs droits au sein de l’entreprise. Parmi les nombreux droits et obligations qui leur sont conférés, le droit d’alerte est particulièrement significatif. Il
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Procès-verbal de réunion du CSE et compte-rendu : ne les confondez pas !
Procès-verbal de réunion du CSE et compte rendu : ne les confondez pas ! Le compte rendu (CR) et le procès-verbal (PV) de réunion du comité social et économique (CSE), sont deux outils certes importants, mais qu’il s’agit toutefois de distinguer. En effet, les deux documents sont différents tant par leur vocation que par leur valeur
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De la BDES à la BDESE : Quelles évolutions ?
De la BDES à la BDESE : Quelles évolutions ?La loi Climat et Résilience du 22 août 2021, applicable depuis le 25 août 2021 impacte une fraction significative des entreprises françaises, qui voient la BDES initialement mise en place évoluer vers un nouvel outil d’information/consultation : la BDESE. Qu’est-ce que la BDESE, quelles en sont
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Local et matériel du CSE : ce qu’il faut savoir
Local et matériel du CSE : ce qu’il faut savoir Afin d’exercer les missions qui lui sont allouées, il est légitime de penser que le comité social et économique (CSE) devrait pouvoir disposer de locaux et du matériel suffisants. De fait, les questions suivantes pourraient se poser : L’employeur a-t-il l’obligation de fournir un
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Formation intra et inter-entreprises : quelles différences ?
Formation intra et inter-entreprises : quelles différences ?Dans les catalogues des organismes de formation, sur les salons pour comité social et économique, et sur votre site Trouver-une-formation-CSE.com, on trouve et on entend souvent l’expression « formation inter entreprises » ou « formation intra entreprise ». Qu’est-ce que cela signifie ? Les organismes de formation jonglent avec ce jargon que
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Communication CSE. Comment être visible auprès des salariés ?
Communication CSE. Comment être visible auprès des salariés ?Le CSE représente les intérêts individuels et collectifs des salariés, il présente notamment leurs réclamations à l’employeur lors des réunions. Il est donc nécessaire pour le CSE de fixer des temps d’échange avec les salariés et d’être visible au sein de l’entreprise. 1) Le CSE est en
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Que faire en cas de harcèlement au travail ?
Que faire en cas de harcèlement sexuel au Travail ? Le harcèlement sexuel au travail est un comportement inacceptable qui peut avoir un impact négatif sur la santé mentale et physique des travailleurs. Voici quelques étapes à suivre si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail : Parlez-en à quelqu’un. Si vous êtes victime
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Gestion des conduites addictives en milieu professionnel
Gestion des conduites addictives en milieu professionnel Alcool, cannabis, tabac, jeux vidéo, jeux d’argent, portables…autant d’usages et de conduites addictives, appelés aussi conduites à risques (avec ou sans substances psychoactives). La consommation de produits licites ou illicites et les comportements à risques nous renvoient à nos propres représentations, nous questionnent face à nos propres consommations,
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10 points clés du CSE
1/ Les réclamations Elles servent à demander l’application du droit existant Le salarié conserve le droit de présenter lui même ses demandes à l’employeur L’usage veux que l’employeur réponde par écrit aux réclamations dans les 6 jours ouvrables suivant la réunion Si l’ordre du jour est trop dense cela doit être mis dans les questions
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Référent en santé et sécurité au travail, les obligations de l’employeurs
Référent en santé et sécurité au travail, les obligations de l’employeurs Les précisions liées à la nouvelle loi pour renforcer la prévention en santé au travail L’article L4644-1 du code du travail a été modifié par LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 – art. 1 et article 39. Ainsi, l’employeur désigne un ou plusieurs
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Regards de consultant/formateur sur les besoins des entreprises en matière de prévention des RPS (Risques Psychosociaux)
Prévention des RPS (Risques Psychosociaux) en entreprise Regards de consultant/formateur sur les besoins des entreprises en matière de prévention des RPS (Risques Psychosociaux) Patrick MADIE, consultant formateur en Santé, sécurité et conditions de travail répond à plusieurs questions : Q1 : Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? quelle est votre activité ? PM : je suis juriste de formation
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