Nos articles CSE, santé et sécurité au travail
Décryptages réglementaires, bonnes pratiques et conseils terrain pour les élus du CSE, les employeurs et les préventeurs.
86 articles dans « Actus »
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Communication CSE. Comment être visible auprès des salariés ?
Communication CSE. Comment être visible auprès des salariés ?Le CSE représente les intérêts individuels et collectifs des salariés, il présente notamment leurs réclamations à l’employeur lors des réunions. Il est donc nécessaire pour le CSE de fixer des temps d’échange avec les salariés et d’être visible au sein de l’entreprise. 1) Le CSE est en
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Que faire en cas de harcèlement au travail ?
Que faire en cas de harcèlement sexuel au Travail ? Le harcèlement sexuel au travail est un comportement inacceptable qui peut avoir un impact négatif sur la santé mentale et physique des travailleurs. Voici quelques étapes à suivre si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail : Parlez-en à quelqu’un. Si vous êtes victime
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Gestion des conduites addictives en milieu professionnel
Gestion des conduites addictives en milieu professionnel Alcool, cannabis, tabac, jeux vidéo, jeux d’argent, portables…autant d’usages et de conduites addictives, appelés aussi conduites à risques (avec ou sans substances psychoactives). La consommation de produits licites ou illicites et les comportements à risques nous renvoient à nos propres représentations, nous questionnent face à nos propres consommations,
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10 points clés du CSE
1/ Les réclamations Elles servent à demander l’application du droit existant Le salarié conserve le droit de présenter lui même ses demandes à l’employeur L’usage veux que l’employeur réponde par écrit aux réclamations dans les 6 jours ouvrables suivant la réunion Si l’ordre du jour est trop dense cela doit être mis dans les questions
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Référent en santé et sécurité au travail, les obligations de l’employeurs
Référent en santé et sécurité au travail, les obligations de l’employeurs Les précisions liées à la nouvelle loi pour renforcer la prévention en santé au travail L’article L4644-1 du code du travail a été modifié par LOI n°2021-1018 du 2 août 2021 – art. 1 et article 39. Ainsi, l’employeur désigne un ou plusieurs
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Regards de consultant/formateur sur les besoins des entreprises en matière de prévention des RPS (Risques Psychosociaux)
Prévention des RPS (Risques Psychosociaux) en entreprise Regards de consultant/formateur sur les besoins des entreprises en matière de prévention des RPS (Risques Psychosociaux) Patrick MADIE, consultant formateur en Santé, sécurité et conditions de travail répond à plusieurs questions : Q1 : Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? quelle est votre activité ? PM : je suis juriste de formation
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Document unique d’évaluation des risques professionnels : nouvelles obligations et rôle du CSE depuis le 31 mars 2022
Document unique d’évaluation des risques professionnels : nouvelles obligations et rôle du CSE depuis le 31 mars 2022 La loi publiée le 3 août dernier : la loi pour renforcer la prévention en santé au travail, dite loi santé (loi n° 2021-1018 du 2 août 2021) vient encadrer davantage le document unique et renforcer le rôle
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L’employeur doit-il contrôler l’activité des élus par l’utilisation des bons de délégation ?
L’employeur doit-il contrôler l’activité des élus par l’utilisation des bons de délégation ? Un bon de délégation est un document écrit comprenant des mentions spécifiques. Aucun formalisme n’est imposé mais il est conseillé que le contenu comporte les éléments suivants : nom et prénom de l’élu, ainsi que le mandat exercé date et heure de départ prévues
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Actualités Octobre 2021
BDESE : quelles obligations pour l’employeur ? L’employeur doit mettre à la disposition du CSE une base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), rassemblant les informations nécessaires à ses consultations et informations récurrentes. La BDES devient la BDESE loi « Climat et Résilience » du 22/08/2021. Il s’agit d’un outil que l’employeur a la charge de concevoir, élaborer,
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Les heures de délégation obtenues par un élu par un transfert d’un autre élu doivent -elle obligatoirement être utilisés le mois suivant le transfert ?
Les heures de délégation obtenues par un élu par un transfert d’un autre élu doivent -elle obligatoirement être utilisés le mois suivant le transfert ? Non ! Chaque élu titulaire du CSE peut légalement donner une partie des heures de délégation à sa disposition sur un mois au bénéfice d’un autre élu, titulaire comme suppléant
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La sieste au travail : bonne ou mauvaise idée ?
Qui n’a jamais eu une envie irrésistible de faire une sieste pendant sa journée ? Il faut savoir que la sieste n’est pas faite uniquement pour les enfants, les retraités ou pour les vacanciers mais aussi pour les travailleurs. Et pour cause, la sieste au travail aurait plusieurs avantages tant pour l’employé que pour l’employeur.
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En savoir plus sur le stress au travail
On parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. Les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont toujours un coût pour la santé des individus qui les subissent. Elles ont également
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